Les préoccupations du chef d’entreprise sont nombreuses : stratégies, finances, démarches commerciales, ressources humaines, etc. La prévoyance professionnelle s’infiltre d’une manière ou d’une autre dans ces divers éléments, tant par les charges qu’elle représente que par sa vocation sociale.

A cela s’ajoute une information foisonnante, largement distribuée par les médias, qui s’emparent d’un sujet, certes d’actualité, mais souvent fort complexe pour un lectorat qui se perd face à tant de données techniques et d’avis parfois opposés. Economistes, actuaires, personnalités politiques ou syndicales, tous interviennent et exposent leurs vues face au système actuel de prévoyance professionnelle. Le sentiment qui en découle est la peur d’une structure partant à va-l’eau et une impression de manque de maîtrise d’un système qui a pourtant fait ses preuves.

Afin d’éclaircir la situation et d’exposer les perspectives futures de la prévoyance professionnelle , la BCV a donc choisi cette année de mettre en avant ce sujet lors de nos déjeuners-infos PME. Monsieur Fabrice Welsch, Directeur du département Prévoyance & conseils financiers, y évoque les différents enjeux qui pèsent sur notre système social de prévoyance : démographie, vieillissement de la population, rendements boursiers, complexité des lois, etc. La présentation se veut didactique et accessible à tous. Elle donne, les moyens de se faire un avis propre sur ce sujet complexe.

Loin de tomber dans un sombre pessimisme, plusieurs voies sont possibles. Certes, le cadre de la prévoyance professionnelle n’a guère évolué entre sa création et le début des années 2000, mais les crises boursières et l’évolution de la longévité ont mis au jour des besoins d’adaptation du cadre légal. Le système, devenu dès lors très complexe, est presque incompréhensible pour le néophyte.

Le rôle du chef d’entreprise reste pourtant fondamental : il doit formuler ses orientations en termes de coûts, mais également de vision sociale qu’il souhaite donner à son entreprise. Cette vision doit, de plus, s’adapter au cours du temps en fonction des contraintes économiques, fiscales ou juridiques. Les Ressources humaines des entreprises ont également une position fondamentale : elles devront répondre aux questions des assurés sur l’avenir de leur deuxième pilier, en fonction des choix qui auront été faits au préalable par le chef d’entreprise.

C’est pour cette raison que la BCV dispose d’une soixantaine de spécialistes dans les domaines connexes à la prévoyance. Ceux-ci peuvent vous apporter les informations devenues nécessaires tant pour les entrepreneurs que pour les salariés.