Plus de flexibilité dans le monde du travail et un partenariat public-privé accru. Ce sont les messages-clés qui se sont dégagés du workshop organisé par la BCV sur le thème "De l’emploi à l’activité professionnelle". Interpellés sur les défis de la prise en charge de sa carrière professionnelle, la bataille pour les talents ou l’égalité des chances lors de trois ateliers de discussion, une vingtaine de personnalités romandes issues des milieux économique, politique et académique ont réfléchi ensemble à l’avenir de la région dans le domaine de l’emploi. Des pistes prometteuses, qui méritent de faire leur chemin, ont été soulevées et débattues afin d’optimiser le dynamisme de la place économique lémanique et romande.

Valoriser les potentiels

Parmi les problématiques abordées lors des différents ateliers de discussion, les conséquences du vieillissement démographique et la pénurie de collaborateurs qualifiés ont occupé une large partie des débats. Quelles mesures d’anticipation et d’action sont envisageables, en vue d’une amélioration de l’employabilité ? Les réponses se sont articulées sur deux axes complémentaires touchant d’une part l’intégration des seniors sur le marché de l’emploi, d’autre part la formation de futures forces vives.

• La flexibilisation de l’âge de la retraite. Elle apparaît plus que jamais comme une évidence aux yeux de plusieurs participants au workshop, tout comme la réforme du système de cotisation du 2e pilier. Cette volonté commune implique de promouvoir des modèles novateurs comme le passage progressif à la retraite par le recours au travail à temps partiel dès 55 ans et la possibilité de prolonger son activité professionnelle au-delà de 65 ans. L’opportunité pour les seniors de se lancer en indépendants constitue également une solution intéressante à encourager.
• L’employabilité des jeunes. Plusieurs participants ont proposé que l’on intervienne dès l’école obligatoire afin de prévenir les lacunes en matière de langues étrangères et d’aptitude à communiquer. Afin de les sensibiliser à la vie active, l’introduction d’un stage en entreprise pour les classes de 8e année permettrait de mettre très concrètement en œuvre une interaction public-privé. Du point de vue académique, chacun s’accorde sur l’urgence d’intensifier la collaboration entre le monde académique et les entreprises, en s’appuyant sur les modèles existants, tel le Swiss Finance Institute.

Invitation à la créativité

Interpellés sur le point du cadre de travail, une majorité d’intervenants réclament plus de souplesse et de créativité, tant de la part des entreprises que des employés. Les premières sont invitées à promouvoir un équilibre – profitable pour tous – entre vie professionnelle et vie privée, en rendant possibles temps partiels et congés sabbatiques. Afin de faciliter le retour au travail des mères, les solutions d’un congé parental interchangeable financé par l’impôt fédéral sur les successions et la déréglementation des conditions-cadre régissant l’accueil de la petite enfance ont été proposées. Les employés devront quant à eux évoluer vers plus de mobilité et faire preuve d’esprit d’initiative et d’innovation.

Caroline Plachta (BCV)